Незалежно від того, чи працюєте ви в управлінні, чи проводите день на фермі кубів, заохочення начальника створювати сади компаній для співробітників може бути безпрограшною пропозицією. Садівництво на роботі може дати жителям квартир доступ до безкоштовних овочів або забезпечити кафетерій компанії органічно вирощеними здоровими продуктами. З цих причин та багатьох інших, садівництво компанії - це ідея, яка вживається в корпоративній Америці.
Що таке корпоративний сад?
Так само, як це звучить, корпоративний сад - це територія, присвячена вирощуванню овочів та фруктів садового типу. Це може бути зелена територія, розташована у власності компанії, або всередині атріуму, де овочі замінили традиційні рослини змій, лілії миру та філодендрони.
Садівництво на роботі, яке рекламується як засіб для поліпшення психічного, фізичного та емоційного здоров'я працівників, має свої переваги:
- Фізична активність компенсує негативний вплив сидячих робіт. Дослідження показують, що неактивний спосіб життя збільшує ризик для здоров’я серцевих захворювань, діабету та деяких видів раку. Відсутність фізичних вправ також посилює почуття тривоги та депресії. Заміна 30-хвилинного сидіння легкою активністю може покращити стан здоров’я, зменшити прогули працівників та скоротити витрати на охорону здоров’я. Садівництво на роботі може спонукати співробітників робити такі вкрай необхідні вправи.
- Робота пліч-о-пліч у спільному саду компанії полегшує напругу між керівництвом та працівниками. Це сприяє соціальній взаємодії, колективній роботі та співпраці.
- Корпоративний сад покращує імідж компанії. Це демонструє прихильність до стійкості та охорони навколишнього середовища. Подарування свіжих продуктів місцевому продовольчому банку зміцнює зв’язки компанії з громадою. Крім того, зелені насадження та інтерактивне озеленення є привабливою особливістю для потенційних працівників.
Інформація про корпоративний сад
Якщо садівництво компанії звучить як перспективна ідея для вашої компанії, ось що вам потрібно для початку:
- Поговори. Обговоріть ідею з колегами та керівництвом. Вкажіть на переваги, але будьте готові до опору. Визначтеся, хто буде доглядати за садом, а хто виграє. Чи буде робота поділена, чи співробітники матимуть свою ділянку? Чи буде продукція на користь кафетерію компанії, буде передана місцевому продовольчому банку чи працівники виграють від своєї праці?
- Місцезнаходження, розташування, розташування. Визначте, де будуть розташовані сади для працівників. Інтерактивний ландшафт - це гостра ідея, але багаторічне застосування хімічних речовин для газонів може не зробити територію навколо корпоративних будівель найбільш бажаним місцем для вирощування їжі. Інші варіанти включають садівництво контейнерів на даху, садівництво вікон в офісах або сади з гідропонною вежею в незаселених кімнатах.
- Зробіть це практичним. Встановлення простору для садівництва - це лише один із аспектів об'єднання саду, що працює на всій території компанії. Подумайте, коли відбуватимуться садівничі роботи. Якщо працівники працюють у саду в перервах або під час обіду, коли їм потрібно буде прибиратись та переодягатися перед поверненням на роботу?
- Тримайте працівників мотивованими. Втрата інтересу, безумовно, є однією з причин, чому керівники компаній можуть не гаряче розорювати величезні площі озеленених територій компанії. Подолайте цей опір, реалізувавши план підтримати мотивацію співробітників у проекті садівництва компанії. Такі заохочення, як безкоштовна продукція для помічників у саду або дружна конкуренція між відділами, можуть зберегти інтерес, а також овочі, що ростуть сезон за сезоном.
